[1 Сезон]
https://www.youtube.com/watch?v=vHDxP_ejIl8&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=2; Как с помощью геймификации нанимать лучших инженеров на конкурентном рынке?; ; КСЕНИЯ МАРТЫНОВА, Лидер трайба «Welcome to Sber», расскажет о том, как можно повысить эффективность найма дефицитных специалистов, если вникнуть в их привычки и мотивацию.
https://www.youtube.com/watch?v=A7pmvNsHL8w&list=PLX rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=3; Что такое цифровой профиль сотрудника и как его использовать в HR процессах?; ; НАТАЛЬЯ ЖУРАВЛЕВА, Начальник Управления развития и карьеры, расскажет о том, какую информацию о сотрудниках можно собирать и как эта информация помогает повысить качество HR-процессов компании.
https://www.youtube.com/watch?v=izEd2WQSCRU&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=4; Как IT BOOTCAMP меняет подход к адаптации для цифровых профессий?; ; МИХАИЛ ИГОНИН, Исполнительный директор, Блок «Технологии», расскажет о кейсе реорганизации процесса адаптации для динамичной agile-среды.
https://www.youtube.com/watch?v=MJ1JBy3LfPo&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=5; Как дизайн-мышление помогает разрабатывать новые HR продукты и сервисы?; ; ОЛИВЕР КЕМПКЕНС, Директор Школы Дизайна Сбера, расскажет о том, как «переизобретать» HR-продукты и делать их человеко-центричными.
https://www.youtube.com/watch?v=Tca7h4AHZa4&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=12; Как избавиться от бумаги в кадровых процессах?; ; НАТАЛЬЯ АХМИНА, Директор дивизиона «HR-платформа», расскажет о пяти шагах на пути к отказу от бумаги в кадрах.
[2 Сезон]
https://www.youtube.com/watch?v=0G38U16Nabk&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=7; Внедрение HR IT решений: к каким «подводным камням» надо готовиться?; ; ЕВГЕНИЯ НОВОПАВЛОВСКАЯ, HR-директор Московского банка, расскажет о сложностях имплементации новых технологий и лайфхаках по их преодолению.
https://www.youtube.com/watch?v=oym6G0AjC6M&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=9; Как HR найти новую роль в цифровом мире и быть полезным бизнесу?; ; АНДРЕЙ ШЕМЕТОВ, Старший вице-президент по крупнейшему бизнесу, поделится советами, как HR-у выстроить доверительные отношения с «бизнесом» и как аргументировать свою точку зрения.
https://www.youtube.com/watch?v=UXHbNzI1kVQ&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=8; Люди-магниты: как использовать их суперсилу для задач HR?; ; ОЛЬГА ЖИРНОВА, HR-директор блока «Технологии», расскажет, как без значительных бюджетов повысить привлекательность работодателя для особенно требовательных категорий сотрудников.
https://www.youtube.com/watch?v=dIjHVhqDmq0&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=10; Корпоративная культура: как оцифровать неизмеримое?; ; ЕЛЕНА КУРДЯШОВА, Руководитель Дирекции по развитию корпоративной культуры, расскажет о том, как можно добиться «объемной» и целостной картины корпоративной культуры.
https://www.youtube.com/watch?v=KaL7zw265g8&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=11; Адаптация и инновации: как увлечь сотрудника с первого дня?; ; ИРИНА ПЕРЕДРИЙ, HR-директор Cреднерусского банка, расскажет на примере адаптации, как новые технологии позволяют индивидуализировать путь сотрудника и «дотянуться» до всех участников процесса.
[3 Сезон]
https://www.youtube.com/watch?v=gdViauWkiEU&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=11; Как обратная связь в реальном времени меняет наше представление об оценке персонала?; ; ЕЛЕНА СМИРНОВА, Начальник отдела методологии оценки и развития персонала, расскажет про опыт Сбера во внедрении инструмента Real Time Feeback.
https://www.youtube.com/watch?v=19rYK8oJTJY&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=12; Дефицитные и капризные: как системно работать с редкими экспертами; ; ЕВГЕНИЯ НИКИТАЕВА, HR-Директор блока «Риски», расскажет про реформы в организационной структуре Сбера, которые были реализованы для Data Scientists, но могут быть релевантны и для других новых профессий.
https://www.youtube.com/watch?v=N3GaVgrGFpI&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=13; Новые цифровые лидеры: чему и как их учить; ; ИГОРЬ БАРАНОВ, Проректор по обучению и исследованиям СберУниверситета, сформулирует для вас важные вопросы, а также подсказки на пути построении системы развития лидеров.
https://www.youtube.com/watch?v=cDqPRfu4J9U&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=14; HR-аналитика: как данные позволяют предсказать будущее; ; МАРИНА БУЗДАЛИНА, Управляющий директор дивизиона «HR-платформа», расскажет про три кейса использования предиктивной аналитики в HR, которые уже сегодня работают в Сбере.